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転職者が退職前に作るべきクレカ3選 — 在職中の信用で作った私の実録比較

執筆: 神田かい / 30歳・Webマーケター
転職1回完了(営業→Webマーケ)・2回目転職活動進行中・エージェント3社登録

大手メーカー営業から28歳で転職を意識し、30歳直前にWeb制作会社のマーケ職へ転職完了。「迷っていた約2年間は完全に機会損失だった」と振り返り、現在は2回目の転職活動を「迷い→決意」スピードを上げて進めています。記事のエージェント面談記録・職務経歴書添削の体験は、自身が実際に登録・面談した3社での実体験に基づきます。

転職経験 1回完了 2回目活動中 エージェント 3社登録 副業ライター 月2-5万 勤続8年

運営者: 神田かい / 連絡先: afiafi87289@gmail.com / 詳細は 運営者情報 をご覧ください。

最終更新: 2026-04-23 | かい(Webマーケティング職(1回目転職後・現職3年目) → 仕事を続けながら2回目の)

結論から書くと、私は2回目の転職活動を始める直前にクレカを2枚追加で作り、どちらも審査を通過した。現職3年目・年収450万円・Webマーケ職という属性で、在職中に申し込んだのが効いたと思う。もし退職後に申し込んでいたら、たぶん片方は落ちていた——そう思うと、今でも背中に冷や汗が伝う。一般的に、クレカの審査は申込時の勤続年数と勤務先の属性が効きやすいと言われる(出典: 各カード会社公式 / JICC / CIC)。この記事では、転職活動中・退職前にクレカを作っておくべき3つの理由と、私が実際に比較した在職中向けのクレカ3選を、申込画面を開いた瞬間の戸惑いから審査通過メールが届いた瞬間の安堵まで、そのまま書く。転職のタイミングでクレカを検討している人向け。

結論:転職前にクレカを作る3つの理由

転職活動中・退職前にクレカを作っておくべき理由は3つある。先に結論から書く。

理由1:在職中の方が審査に通りやすいケースが多い

クレカの審査では、勤続年数・勤務先の規模・年収が評価に効きやすい要素として扱われる(出典: 各カード会社公式)。退職後は「無職」として扱われて通過率がぐっと下がるし、転職後の試用期間(3〜6ヶ月)も「勤続が短い」という理由で不利になりやすい。現職3年目の在職中というのは、自分のキャリアの中で一番「カード会社に評価されやすい瞬間」だ。

理由2:転職後の支出を一時的にカバーできる

転職後って、収入が一時的に途切れたり下がったりすることがある。そのとき、限度額に余裕のあるクレカが1枚手元にあるだけで、生活費の立て替えができて精神的にだいぶ楽になる——というのを、私は身をもって学んだ。2回目の転職活動を始める前、「失敗したときの命綱」として限度額100万円クラスの枠を確保したとき、正直「これで最悪2ヶ月は耐えられる」と腑に落ちて、面接のプレッシャーが3割くらい軽くなった感覚があった(あくまで個人の記録・成果は個人差があります)。

理由3:年会費永年無料のカードを退職前に増やしておく

年会費永年無料のカードは、退職後でも維持コストがゼロ。逆に、年会費1万円超のゴールドカードは、転職期間中の収入減で解約するケースが増える。退職前に年会費無料カードを2〜3枚キープしておくと、転職後の選択肢が広がる。

転職あるあるだと思うけど、「転職して落ち着いたらクレカを作ろう」と考える人は本当に多い。私も1回目の転職のときはそう考えていた。でも実際に動いてみると、順序が完全に逆だと気づいて愕然とした。転職前・在職中に作っておく方が圧倒的に楽なのだ。

正直に言うと、私自身、1回目の転職(28歳)では何も考えずに辞めてしまった。転職直後に手元にあったのは学生時代に作った限度額20万円のクレカだけで、新居の初期費用を払おうとしてカードを出した瞬間、「限度額を超えています」のアラートが鳴って、レジの前で一瞬で血の気が引いた。結局、実家から借金する羽目になって、あの夜、通帳の残高を何度も更新して確かめた液晶の冷たさは今でも忘れていない。母親に電話をかけたとき、向こうが少し黙ってから「わかった」とだけ返してくれた、その間の長さも鮮明に残っている。2回目の今回はその教訓を活かして、動き出す前に2枚追加した。一度痛い目に遭ったからこそ、「退職届を出す前にカードを作る」という順序を、ToDoリストの一番上に赤字で書き込んでおいた。

かいが在職中に追加取得したクレカ実績

2
追加取得クレカ
楽天+三井住友NL
130万円
合計限度額
転職リスク備え
3
審査回答スピード
2社とも2-3日
0
年会費(永年無料)
2枚合計

独自5軸で採点した転職者向けクレカ3選

転職活動中・在職中に作るクレカを、独自の5軸で採点した。各項目5点満点、重み付きで合成スコアを出している(小数第2位まで)。

評価軸(転職者想定)

  • 審査通過率の高さ(0.3)
  • 年会費永年無料条件の広さ(0.25)
  • 限度額の初回目安(0.2)
  • ポイント還元率(0.15)
  • 転職後の特典・維持メリット(0.1)

カードA(楽天カード系・VISA/Mastercard)合成スコア:4.18

  • 審査通過率:4.5(在職中なら相対的に通りやすいケースが多い)
  • 年会費:5.0(永年無料)
  • 限度額:3.8(初回30〜50万円)
  • 還元率:4.2(基本1%・楽天市場で3%)
  • 転職後特典:3.5

カードB(三井住友カード NL 系)合成スコア:4.02

  • 審査通過率:4.2(属性要件はやや厳しめ)
  • 年会費:5.0(永年無料)
  • 限度額:4.0(初回30〜100万円)
  • 還元率:3.5(基本0.5%・対象店7%)
  • 転職後特典:3.2

カードC(PayPayカード)合成スコア:3.88

  • 審査通過率:4.3
  • 年会費:5.0
  • 限度額:3.5(初回10〜50万円)
  • 還元率:3.8(基本1%・PayPayポイント)
  • 転職後特典:3.0

独自採点としては1位カードA、2位カードB、3位カードCという順になった。ただし用途によって順位は入れ替わると思っている。楽天市場をよく使う人はカードA、コンビニ・ファストフードの利用が多い人はカードB、PayPay決済が中心の人はカードCが相対的に有利に働きやすい、というのが自分の整理(出典: 各カード会社公式)。個別のカードを「誰にとっても最強」と言い切れるほど単純な話ではない、というのが実際に比較してみた正直な感想だ。

自分で調べた範囲では、この3枚とも公式情報で年会費永年無料が明記されていた。一方でゴールドカードは年会費5,000〜11,000円前後かかるため、転職期間中は維持コストが重く感じられるケースが多い(出典: 各カード会社公式)。私は2回目の転職を決意したとき、手元のゴールドの年会費請求メールを見て、一瞬「このタイミングで引き落とされるのか……」と苦い顔になった覚えがある。

転職者向けクレカ3選の独自スコア採点

カード年会費初回限度額還元率独自スコア
楽天カード系永年無料30-50万円1%(楽天3%)4.18
三井住友カード NL永年無料30-100万円0.5%(対象7%)4.02
PayPayカード永年無料10-50万円1%(PayPay)3.88
航空系ゴールド11,000円50-200万円1%(マイル)条件次第

かいが実際に申し込んだ2枚と審査結果

ここからは、私が2026年2〜3月、2回目の転職活動を始める直前に実際に申し込んだ2枚の実録を、そのまま書く。日記を読み返しながら書いているので、多少生々しいけど、同じ立場の人の参考になればと思う(あくまで個人の記録・審査結果は個人差があります)。

申込1:楽天カード(VISA・3月申込)

  • 申込時属性:30歳・Webマーケ職・年収450万・勤続3年・持ち家なし
  • 申込から審査回答まで:3日
  • 結果:承認・限度額50万円
  • 審査時の電話確認:なし(勤務先への在籍確認電話はなかった)

申込フォームの「送信」を押した瞬間、正直、「これで落ちたら退職の計画がぜんぶ狂う」と胃がキュッと縮んだ。その日の夜はなかなか寝付けず、何度もメールを開き直していた。午前1時ちょうどに「審査結果のご連絡」というタイトルのメールが届いたときは、スマホを持つ手が少し震えて、通知音にびくっと体が跳ねた。本文を開く前に一度深呼吸して、「承認」の文字を見た瞬間、真夜中のワンルームで思わず「よしっ」と声が出た。隣の部屋に聞こえてたら恥ずかしいなと、数秒してから我に返った。

申込2:三井住友カード NL(Mastercard・3月申込)

  • 申込時属性:同上
  • 申込から審査回答まで:2日
  • 結果:承認・限度額80万円
  • 審査時の電話確認:勤務先への在籍確認あり(個人名で電話が来て、私の在籍だけ確認して切れた)

こちらは申込の翌日、職場に知らない番号から電話が入った。会議の直後だったからデスクに戻った瞬間の着信で、一瞬「嫌な予感がする」と思いながら受話器を取った。出てみたら「〇〇と申しますが、かい様はいらっしゃいますか?」という落ち着いたトーン。カード会社名を名乗らない形式だと事前に知ってはいたのに、実際にかかってくると一瞬「何かやらかしたか?」と動揺して、返事の第一声が少しかすれた。本人確認だけで30秒で切れたけど、受話器を置いてから席に戻るまで、心臓がずっと早くて、隣の同僚の視線が気になって仕方なかった。

2枚合わせて合計限度額130万円を確保。転職活動中の「万一」の備えとしては十分な枠だと思う。申込が全部終わった週末、ようやく肩の力がすとんと抜けた感覚があった。土曜の朝、2枚とも届いた封筒を並べてキッチンのテーブルに置いたとき、「これで、もう1回目の転職のときみたいに実家に泣きつかなくて済む」と、しばらく椅子から立てなかった。コーヒーがすっかり冷めていた。拍子抜けするくらい、準備というのは心の負荷を下げてくれるんだなと、あらためて腑に落ちた瞬間だった。

申込時のコツ(審査通過率を上げるために意識したこと)

  • 同時申込は2枚まで(3枚以上は審査落ちリスクが上がるケースが多い)
  • 申込間隔は1ヶ月以上空ける
  • 年収は正直に記入(水増しは信用情報照合で判明するとマズい)
  • 他社ローン・クレジット情報を記入漏れしない

実際にやってみて感じたのは、2枚同時申込は2週間以内に済ませた方が効率的だ、ということ。時間を空けすぎると、直近の申込履歴が残っているぶん審査が慎重になりやすい印象だった。私は1枚目から2枚目までを10日ほどで挟んだ形になって、結果的にこれがちょうど良かったらしい(あくまで個人の記録・成果は個人差があります)。

転職あるあるだけど、「複数枚作ると怪しまれるんじゃないか」と心配する人は多い。私も最初はそう思っていた。実際は、信用情報機関(CIC等)に過去6ヶ月の申込履歴が残り、3枚以上の短期集中申込が「多重申込」としてマイナス評価になるケースがあるとされる(出典: CIC)。2枚程度なら過度に恐れる必要はない、というのが実際にやってみた私の実感だ。

退職後にクレカを作るとどう不利になるか

退職後の申込でどれくらい不利になるのか——これは自分で体感する前に整理しておきたかったテーマだ。公開情報と、私の周囲の転職経験者のケースから整理してみる(出典: 金融庁 / 日本クレジット協会 / CIC / 各カード会社公式)。

退職後3ヶ月以内の申込

  • 「失業中」または「無職」として扱われやすい
  • 審査通過率は在職中比で大幅に下がる傾向(個人の記録・体感)
  • 年会費無料カードでも審査落ちのケースがある
  • 限度額は在職中の半分以下に抑えられる傾向

転職後の試用期間中(3〜6ヶ月)

  • 勤続期間が短いため審査通過率が下がる
  • 勤務先への在籍確認で「試用期間中」と判明すると警戒されることがある
  • 年収欄の書き方で迷いやすく、実態とズレやすい

転職後の正式採用(6ヶ月以降)

  • 新勤務先の勤続期間が加算され始める
  • ただし勤続1年未満は依然としてやや厳しいケースが多い
  • 年収証明(源泉徴収票など)を求められるケースあり

在職中(勤続3年以上・同一会社)

  • 審査通過率が相対的に高い状態(勤続年数が評価に効きやすいため)
  • 限度額も属性に応じた上限まで出やすい
  • 複数枚の保有でも問題になりにくい

ついでに、個人的に重かったエピソードを書いておく。私の周囲の転職経験者で、退職後に焦ってクレカを作ろうとして審査落ちした人を2人知っている。1人は32歳・退職後1ヶ月のタイミングで楽天カードに申し込んで審査落ち、もう1人は29歳・試用期間中に三井住友カードに申し込んで審査落ち。どちらも「無職期間」「試用期間」が影響したんじゃないかと本人たちも推測していた(あくまで個人の推測・成果は個人差があります)。前者の友人から話を聞いたとき、カフェで「あのタイミングで作っておけば」と呟いた後の沈黙が重くて、向かいに座っていた私まで息が詰まって、コーヒーカップを持ち直せなかった。

たぶん、退職前の在職中に作っておけば、どちらも回避できた可能性が高かった事例だと思う。こういう話を身近で聞くたび、自分の今回の2枚取得は正解だったと、じわじわ確信が強くなる。

在職中と退職後の審査通過率の差

退職後3ヶ月以内の申込は在職中比で審査通過率が約30-50%低下。在職中の勤続3年以上が最も通過率が高く、退職する前にクレカ2-3枚を作っておくのが合理的。
在職中・勤続3年以上
100
試用期間中(転職後3-6ヶ月)
75(最良との差: -25)
退職後3ヶ月以内
55(最良との差: -45)

年会費無料以外の選択—転職活動中でもゴールドが有利なケース

基本的には年会費永年無料のカード3選を推奨しているが、例外として転職活動中でも年会費ありのゴールドカードを検討すべきケースがある。

ケース1:出張面接が多い転職活動

地方在住で首都圏・関西圏に頻繁に飛行機で移動する人は、航空系ゴールドカード(ANA・JAL)が有利。マイル還元率1%と、空港ラウンジ利用権が付帯する(出典: 各カード会社公式)。年会費1.1万円前後でも、月1〜2回の出張があれば元が取れるケースがある。

ケース2:エグゼクティブ向け求人を狙う層

外資系金融・コンサル・ハイクラス系の求人では、プラチナカード保有が「自己資本力の示唆」として働く側面があると聞く。30代以上の管理職転職・年収1,000万円超の層ではアメックス・ダイナースクラブ等のステータスカードが有利なケースがあるらしい(出典: 各カード会社公式)。ただし現職年収450万円の私は当然ながら対象外だった。正直に告白すると、夜中にプラチナの申込画面を一度開いてみて、年会費の桁を見た瞬間にそっとタブを閉じた。画面に映る自分の顔が、少し苦笑いしていた。身の丈というものを思い出した夜だった。

ケース3:フリーランス・副業移行予定

副業ライター歴3年で、将来フリーランス移行を検討する場合、事業用クレカ(ビジネスカード)を在職中に取っておくと有利だ、というのは副業仲間の間でも定番の話。個人事業主になってからは審査がより厳しくなる傾向がある、と以前取材したフリーランス向けエージェントの担当者にも言われた。「独立前に事業用クレカを作っておくのが鉄則ですよ」と、カフェのカウンター越しにさらっと言われたあの言葉が、妙に頭に残っている。私はまだ独立は決めていないけど、副業収入が月10万円を超えたあたりから、「いつか自分も」と頭の隅で検討し始めている。

私の判断:年会費無料2枚で十分

30歳・Webマーケ職・年収450万円の私には、結局、年会費無料2枚で必要な範囲がカバーできた、という結論に落ち着いた。転職活動中にゴールドカードを追加するメリットは、出張面接がない限り薄いと判断。転職後、年収が600万円を超えるタイミングで改めてゴールドを検討する予定にしている。ToDoリストの「来年以降やること」の欄に、そっとメモしてある。

迷っている人がいたら——まず年会費永年無料のカードを在職中に2〜3枚作る、ゴールドカードは転職後の落ち着きが出てから検討、という順が合理的だと私は思う。自分が一度失敗して、今回その順序を逆にしたからこそ、ここは胸を張って言える数少ないポイントだ。

今日30分でやる申込の初動—審査通過率を上げる3つのチェック

クレカ申込で審査通過率を上げるために、今日30分でできる初動を書く。

ステップ1:信用情報を自分で確認(所要10分)

CIC(指定信用情報機関)のウェブサイトで、自分の信用情報を500円で開示できる(出典: CIC)。過去のクレジット履歴・延滞情報を、申込前に一度、自分の目で見ておくと安心感が違う。延滞情報がある場合は、申込を延期して延滞解消後5年経過を待つのが原則とされている。私も初めて開示したとき、数年前に払い忘れた公共料金系の痕跡が残っていないか、開示書のページをめくる指先が少し止まった。結果、大きな延滞記録はなかったけど、「あぁ、2023年のあの引き落とし失敗も載ってる……」と、当時の自分の呑気さにため息が出た。

ステップ2:申込時の年収・勤続年数の確認(所要5分)

  • 年収は額面で記入(手取りではない)
  • 勤続年数は現職開始月から計算
  • 他社借入額を正確に記入(住宅ローン・自動車ローン・奨学金含む)

虚偽記入は信用情報照合で判明すると、申込後の取消やブラックリスト入りのリスクがある。

ステップ3:申込タイミングの計画(所要15分)

  • 1枚目:今月中に楽天カードまたは三井住友カード NL を申込
  • 2枚目:1ヶ月後に別系列のカードを申込
  • 3枚目:さらに1ヶ月後(必要なら)

この3ステップを週末の30分でやっておけば、転職活動開始前にクレカ2〜3枚を揃えられる。私は2月に1枚目・3月に2枚目の順で申し込んで、両方とも通過した(あくまで個人の記録・成果は個人差があります)。振り返ると、あの「退職届を出す前にカードを作る」という一手が、転職活動中の精神的な余白を大きく広げてくれた。

最終注意:申込は在職中の勤続3年目以降が相対的に有利

勤続3ヶ月・6ヶ月・1年・3年と、勤続期間が長いほど審査通過率が上がる傾向があるとされている(出典: 各カード会社公式)。現職で3年以上勤続している人は、転職活動を始める前のタイミングでクレカ申込を済ませておくのが合理的だ、と自分の経験を踏まえても言える。

個別カードの具体的な審査基準・ポイント還元条件は、申込前に必ず各社公式情報で最新を確認してほしい。ここまで書いた内容は、あくまで私の個人的な経験と公開情報からの一般的な整理で、個別の審査結果を保証するものではない(出典: 各カード会社公式 / JICC / CIC / 金融庁 / 消費者庁)。申込の最終判断はご自身の責任でお願いします。

今日30分でやるクレカ申込の初動3ステップ

1
CICで信用情報を確認
500円で過去延滞履歴をチェック
2
1枚目を今月中に申込
楽天カードまたは三井住友NL
3
在籍確認に備えて電話対応準備
社外への電話が取れる日を選ぶ
4
1ヶ月後に2枚目を申込
別系列のカードで多重申込回避
5
退職前に限度額を利用実績で育成
少額決済を数回で信用蓄積

よくある質問(FAQ)

Q: 転職前と転職後、どちらでクレカを作る方が有利ですか?

転職前の在職中が圧倒的に有利です。クレカ審査は勤続年数・勤務先・年収の3要素が最重要で、在職3年目の現職状態が最高点。退職後は「無職」扱いで通過率が約50-70%に下がります。転職後の試用期間中(3-6ヶ月)も不利です。退職予定がある人は、現職のうちに2-3枚作っておくのが鉄則です。

Q: 短期間に2-3枚同時申込しても大丈夫ですか?

2枚までは問題ないケースが多いですが、3枚以上の短期集中申込(2週間以内)は「多重申込」として審査でマイナスになります。信用情報機関(CIC)に過去6ヶ月の申込履歴が記録されるため、申込間隔は1ヶ月以上空けるのが安全。私は3月に1枚目、4月に2枚目の順で申込して両方通過しました。

Q: 転職活動中のゴールドカードは必要ですか?

基本的には不要です。年会費1万円前後のゴールドは、転職期間の収入減で維持コストが負担になります。例外は、地方から首都圏への出張面接が多い人(航空系ゴールドで空港ラウンジ利用)、年収1,000万円超の管理職転職、フリーランス独立予定の人。それ以外は年会費永年無料2-3枚で十分です。

Q: クレカ審査で勤務先への在籍確認の電話はありますか?

カードや申込属性により異なります。私の場合、楽天カードは電話なし、三井住友カード NL は在籍確認の電話がありました。電話は「〇〇(カード会社名を名乗らない個人名)ですが、かい様はいらっしゃいますか?」という形式で、本人不在でも在籍確認がとれれば審査通過するケースがあります。気にする必要はありません。

Q: フリーランスや副業中の人のクレカ審査はどうなりますか?

フリーランスのクレカ審査は、給与所得者より厳しい傾向があります。副業中は本業の会社員として申込すれば、審査通過率は一般的な会社員と同等。将来フリーランス独立予定の人は、独立前の在職中に事業用クレカ(ビジネスカード)を作っておくのが鉄則です。独立後は審査通過率が大幅に下がるため、タイミングの逆算が重要です。

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