建設・不動産の転職データ
最終更新: 2026-04
建設・不動産の年収を数字で読む
建設・不動産の平均年収は529万円です。年代別に見ると、20代で約365万円、30代で約489万円、40代で約567万円、50代で約667万円と推移します。20代から30代にかけての10年間で約124万円上がる計算で、年収カーブの伸び方は業界選びの大きな判断材料になります。
全業界平均の年収473万円と比べると、建設・不動産は56万円ほど高い水準です。あわせてボーナスは平均約110万円、月あたりの残業時間は約13.0時間が目安となります。求人倍率は4.52倍で、求職者1人あたりにどれだけ求人があるかを示すこの数字は、転職のしやすさを大づかみに測る指標になります。
年齢別年収カーブ
ボーナス水準 業界TOP10
残業時間の実態
建設・不動産の月13.0時間 = 1日あたり約0.7時間(20営業日換算)
求人倍率 12ヶ月推移
人の出入り(入職率・離職率)
離職理由 TOP3
- 労働条件 (32.2%)
- 人間関係 (20.5%)
- 給与への不満 (18.8%)
働きやすさ5軸
※ 厚生労働省「雇用動向調査」の離職理由構成比を基にNaviLab独自算出
※ 個社の評価はOpenWork等の口コミサイトでご確認ください
建設・不動産は人手不足で求人倍率4.52倍と高止まりしています。年収529万円・ボーナス110万円も悪くない。データで見て意外だったのは、20代365万円→50代667万円(10年で+124万円)と40代以降も年収の伸びが落ちにくい点です。残業13.0時間と現場仕事の体力負担はあるものの、資格を取れば年収に直結する再現性の高さが魅力。営業出身の私から見ても、努力が数字に跳ね返りやすい業界だと感じます。
建設・不動産が向いている人・向いていない人
向いている人
- 資格で年収を上げたい人
- 40代以降も伸びるキャリアを望む人
- 形に残る仕事にやりがいを感じる人
向いていない人
- 体力的な負担を避けたい人
- 残業の多さを許容できない人
- 内勤中心で働きたい人
よくある質問
建設・不動産は未経験から転職できますか?
求人倍率4.52倍の建設・不動産は、未経験歓迎の求人も一定数存在します。ただし求人ごとに求める経験は異なるため、応募前に募集要件を確認し、これまでの経験との接点を整理しておくのが近道です。
建設・不動産で年収を上げるにはどうすればよいですか?
建設・不動産の平均年収は529万円ですが、同じ業界でも年収には幅があります。年収を上げる王道は、(1)需要の高いスキルや資格を取得して市場価値を上げる、(2)年収レンジの高い企業・業界へ移る、(3)実績を数値で示して交渉材料にする、の3つです。特に転職のタイミングは年収を大きく動かしやすいので、求人倍率4.52倍と市場が動いている今は条件を比較しやすい時期といえます。
建設・不動産の残業や働き方の実態は?
統計上、建設・不動産の月あたりの残業時間は約13.0時間が目安です。これはあくまで平均で、企業や繁忙期によって大きく変わります。働き方を重視するなら、求人票の固定残業代の有無や、口コミサイトでの実際の残業実態の確認をおすすめします。
建設・不動産はどんな人に向いていますか?
建設・不動産が向いているのは、資格で年収を上げたい人、40代以降も伸びるキャリアを望む人、形に残る仕事にやりがいを感じる人といった人です。逆に、体力的な負担を避けたい人場合は、入社後にミスマッチを感じやすいかもしれません。年収529万円という数字だけでなく、自分の適性と働き方の希望に合うかを合わせて判断するとよいでしょう。
この業界の主要職種
参考文献・データ出典
本ページの数値は、以下の政府統計を一次ソースとして掲載しています。統計は更新時点のものであり、最新値は各リンク先でご確認ください。
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