金融・保険の転職データ
最終更新: 2026-04
金融・保険の年収を数字で読む
金融・保険の平均年収は625万円です。年代別に見ると、20代で約379万円、30代で約600万円、40代で約746万円、50代で約746万円と推移します。20代から30代にかけての10年間で約221万円上がる計算で、年収カーブの伸び方は業界選びの大きな判断材料になります。
全業界平均の年収473万円と比べると、金融・保険は152万円ほど高い水準です。あわせてボーナスは平均約153万円、月あたりの残業時間は約11.0時間が目安となります。求人倍率は0.92倍で、求職者1人あたりにどれだけ求人があるかを示すこの数字は、転職のしやすさを大づかみに測る指標になります。
年齢別年収カーブ
ボーナス水準 業界TOP10
残業時間の実態
金融・保険の月11.0時間 = 1日あたり約0.6時間(20営業日換算)
求人倍率 12ヶ月推移
人の出入り(入職率・離職率)
離職理由 TOP3
- 人間関係 (28.5%)
- 会社の将来性 (22.2%)
- 労働条件 (18.8%)
働きやすさ5軸
※ 厚生労働省「雇用動向調査」の離職理由構成比を基にNaviLab独自算出
※ 個社の評価はOpenWork等の口コミサイトでご確認ください
金融・保険は年収625万円・ボーナス153万円と全業界トップ級の高待遇です。ただし20代379万円→50代746万円(10年で+221万円)という急カーブの裏で、資格取得が昇進に直結する厳しさもあります。知人が銀行から転職したとき『資格手当がなくなって年収が下がった』と言っていたのが印象的でした。求人倍率0.92倍とやや狭き門。残業11.0時間と数字は穏やかでも、プレッシャーは相応にある業界です。
金融・保険が向いている人・向いていない人
向いている人
- 高水準の年収・ボーナスを狙いたい人
- 資格取得で昇進を勝ち取りたい人
- 数字とルールに強い人
向いていない人
- 資格勉強の負担を避けたい人
- 穏やかな職場文化を最優先したい人
- 数字のプレッシャーに弱い人
よくある質問
金融・保険は未経験から転職できますか?
求人倍率0.92倍の金融・保険は、未経験歓迎の求人も一定数存在します。ただし求人ごとに求める経験は異なるため、応募前に募集要件を確認し、これまでの経験との接点を整理しておくのが近道です。
金融・保険で年収を上げるにはどうすればよいですか?
金融・保険の平均年収は625万円ですが、同じ業界でも年収には幅があります。年収を上げる王道は、(1)需要の高いスキルや資格を取得して市場価値を上げる、(2)年収レンジの高い企業・業界へ移る、(3)実績を数値で示して交渉材料にする、の3つです。特に転職のタイミングは年収を大きく動かしやすいので、求人倍率0.92倍と市場が動いている今は条件を比較しやすい時期といえます。
金融・保険の残業や働き方の実態は?
統計上、金融・保険の月あたりの残業時間は約11.0時間が目安です。これはあくまで平均で、企業や繁忙期によって大きく変わります。働き方を重視するなら、求人票の固定残業代の有無や、口コミサイトでの実際の残業実態の確認をおすすめします。
金融・保険はどんな人に向いていますか?
金融・保険が向いているのは、高水準の年収・ボーナスを狙いたい人、資格取得で昇進を勝ち取りたい人、数字とルールに強い人といった人です。逆に、資格勉強の負担を避けたい人場合は、入社後にミスマッチを感じやすいかもしれません。年収625万円という数字だけでなく、自分の適性と働き方の希望に合うかを合わせて判断するとよいでしょう。
この業界の主要職種
参考文献・データ出典
本ページの数値は、以下の政府統計を一次ソースとして掲載しています。統計は更新時点のものであり、最新値は各リンク先でご確認ください。
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