IT転職のロードマップ
「何から始めればいい？」という人のために、ステップを整理しました
自分の「売り」を言語化する
IT転職で差がつくのは「何ができるか」の整理。現職でのデータ・数字・改善実績を棚卸しする。営業なら「KPI達成率」、事務なら「業務効率化した具体例」でもOK。技術スキルがなくても、ITツールの運用経験は強みになる。
💡 かいの場合: GA分析でCV率を1.8%→3.2%に改善した実績をポートフォリオにした目標職種と市場価値を確認する
IT職は「エンジニア」「Webマーケ」「PM」「デザイナー」で全く求人数・年収・難易度が違う。転職エージェントに登録して「あなたの現状スペックだとこのあたりの求人が合う」という話を聞くのが最速。自己判断より市場の反応を先に確認する。
💡 エージェントに登録するだけで相場感がわかる。無料・義務なしIT特化エージェントに2社登録する
IT転職は総合型エージェントよりIT特化型のほうが求人の質が高い。ハイクラス向けのTechGoと、幅広く対応する社内SE転職ナビの2社に登録するのがおすすめ。2社使うことで求人の選択肢が広がり、担当者の質を比較できる。
💡 私が使ったエージェントは下のランキングで詳しく説明します職務経歴書をIT向けにチューンする
IT企業の採用担当は「数字で語れるか」「課題→施策→結果のフォーマットで書けているか」を見ている。エージェントの添削サービスを使うと、一般的な職務経歴書から「IT向け」にブラッシュアップしてもらえる。私は1回目の転職で書類通過2/10 → エージェント添削後7/10になった。
💡 添削は無料。受け取った後に辞退しても問題なし年収交渉はエージェント経由で
IT転職の年収交渉は自分で言うより、エージェントが間に入るほうが通りやすい。「競合他社からもオファーが来ている」という事実を伝えると交渉が動く。2社登録しておく理由の一つはこれ。私の2回目転職は、エージェント経由の交渉で内定後に30万UP。
💡 内定後の交渉がIT転職で最も年収が動くタイミング
かい（30歳・Webディレクター）
IT転職で一番やってはいけないのは「技術スキルがないから無理」と思い込むこと。私がWebマーケ職に転職したとき、プログラミングは全くできなかった。でもGoogleアナリティクスを使えること、Excelでデータを整理できること、それだけで書類通過できた。今の職場で活かせてるITスキルの定義は意外と広い。