転職難易度・売り手度メーター｜10職種の有効求人倍率で「求人が多い／厳しい」を診断【2026年版】

【先に答え】10職種の有効求人倍率ランキング（売り手度・全国平均比）

結論から出します。下の表は厚生労働省「一般職業紹介状況」（2026年5月時点）をもとにした、主要10職種の有効求人倍率（＝求職者1人あたりの求人件数）を倍率の高い順に並べたものです。全国平均は1.18倍。これより上なら求人のほうが多い「売り手市場」、下なら求職者のほうが多い「買い手市場」です。これが基準線になります。

※ 全国平均比＝職種の倍率÷全国平均1.18倍。12ヶ月トレンドは過去1年（2025年3月→2026年1月公表分）の倍率変化。倍率が高い職種ほど採用ニーズは強いが、資格・経験要件があるため「未経験で受かりやすい」とは限らない。

ひとことで言うと（職種別の結論）

• 求人が多い＝受かりやすい寄り（売り手〜人手不足）: 建設技術・物流運輸・医療福祉専門・ITエンジニア・営業・マーケ。とくに営業は1.85倍で「営業 求人 多い」は事実です。
• 厳しめ＝厳選される（拮抗〜買い手）: デザイナー・経理財務・人事労務・企画職。「経理 転職 厳しい」と言われるのは0.95倍で求職者のほうが多いため。人気が集中し、実務経験や資格で差がつきます。
• トレンドはほぼ全職種で上昇or横ばい: 12ヶ月で倍率が下がっている職種はほぼなく、全体として採用意欲は底堅い。ただし全国平均は1.25→1.18倍へ微減しており、過熱のピークは少し過ぎた局面です。

売り手度メーター（職種を選んで難易度を診断）

上の表の数値をもとに、選んだ職種の売り手度（メーター）・全国平均の何倍か・5段階判定・12ヶ月の需要トレンドを表示します。職種を選ぶだけです（入力はサーバーに送信されず、お使いのブラウザ内だけで計算します）。

この倍率の読み方——かいの一次解釈と体験談

表とメーターを出したうえで、ここからが本番です。俺が営業からマーケに転職して、エージェント3社と面談した中で「有効求人倍率をこう読むと損しない」という実感を書きます。きれいごとは抜きにします。

① 「求人倍率が高い＝自分が受かる」ではない。これが一番の落とし穴

最初に身もフタもないことを言います。求人倍率が高いのは「その職種で人を採りたい会社が多い」という意味であって、「あなたが受かる」とは別の話です。俺は営業時代、倍率1.85倍という数字を見て「営業は引く手あまた」と高をくくっていた。確かに営業職の求人は多かった。けど、いざマーケ（1.28倍）に移ろうとした瞬間、未経験の壁にぶつかった。倍率が高い職種でも、求めている経験・資格に自分が合っていなければ書類で落ちます。倍率は「需要の強さ」のメーターであって、「合格率」ではない。ここを混同すると、求人の多さに油断して足元をすくわれます。

② 「営業 求人 多い」は本当。でも"多い"のには理由がある

営業職が1.85倍で常に売り手なのは事実です。ただ、なぜ営業の求人がこれだけ多いのか——俺の実感では、離職率が高くて常に補充がかかっているからでもあります。求人が多い職種は「採りやすい＝入りやすい」一方で、「辞める人も多い＝定着しづらい職場が混ざっている」可能性も読むべきです。俺の1社目の営業も、入るのは簡単だったけど残業地獄でした。倍率が高い職種を狙うときほど、求人票の数字だけでなく「なぜこんなに募集しているのか」を面談で聞くようにしています。売り手市場は武器だけど、油断の入口でもある。

③ 「経理 転職 厳しい」と感じる正体は、倍率が1倍を切っていること

逆に経理・財務（0.95倍）、人事・労務（0.82倍）、企画職（0.68倍）が「厳しい」と言われるのは、求職者のほうが求人より多い買い手市場だからです。これらは「安定していて人気が高い・離職が少ない＝そもそも席が空きにくい」職種。俺の友人が経理に転職しようとしたとき、未経験NGの求人ばかりで苦戦していました。倍率が低い職種を狙うなら、簿記2級などの資格や実務経験で"選ばれる側"の差別化がほぼ必須になる。買い手市場は、準備した人だけが通る世界です。逆に言えば、準備すれば人気職にも入れる。

④ トレンド（↑↓）は「倍率の絶対値」より大事なときがある

表のトレンド列を見てください。ほとんどの職種が12ヶ月で倍率上昇しています。これは需要が増えている＝今後さらに採りやすくなる方向ということ。逆に全国平均は1.25→1.18倍へ微減していて、市場全体の過熱はピークを少し過ぎた局面です。俺が転職タイミングで一番見ているのはこの「向き」です。倍率2倍でも下降トレンドなら、半年後にはもっと厳しくなっているかもしれない。逆に倍率1.2倍でも上昇トレンドなら、待てば動きやすくなる。絶対値より"今どっちに動いているか"。これは株のチャートを見るのと同じ感覚で、俺は判断材料にしています。

⑤ 俺の失敗——売り手市場に甘えて「年収だけ」で選んだ

正直に書きます。俺の1社目→2社目の転職は、典型的な失敗でした。営業は売り手市場で選択肢が多かったぶん、提示年収が420万に上がる一点だけで決めた。蓋を開けたら月の残業60時間超。売り手市場は「選べる」のが利点なのに、俺は「年収が高い1社」に飛びついて、選択肢の多さを活かしきれなかった。売り手市場の本当の価値は、複数社を比べて条件で選べることです。倍率が高い職種にいる人ほど、1社で決めずに横並びで比較する——これは痛い目に遭ってからやっと持てた視点です。

⑥ じゃあ、この倍率をどう使えばいいのか

俺の結論はシンプルです。①自分の職種の倍率とトレンドで「今が動き時か」を知る → ②売り手なら複数社を比べて条件で選ぶ／買い手なら資格・経験で差別化を準備する → ③求人の鮮度が命なので、動くと決めたらエージェントで最新の求人状況を押さえる。この順番。倍率が高いからと油断せず、低いからと諦めず、「向き（トレンド）」と「自分の経験との相性」をセットで見る。数字は、感覚で動かないための地図です。

出典と独自解釈（厚労省 一般職業紹介状況・e-Stat）

このページの全数値は、以下の公的統計の実データに基づいています。憶測や「だいたいこのくらい」ではなく、e-Statで公表されている職業安定業務統計を職種別に整理したものです。

• 調査名: 厚生労働省「一般職業紹介状況（職業安定業務統計）」（2026年5月時点）
• 統計表ID（e-Stat）: 000001020327 ／e-Statで原典を見る
• 基準値: 全国の有効求人倍率 1.18倍（前月1.20倍）／取得日: 2026-05-01 ／ 本ページ最終確認: 2026-06-02
• 有効求人倍率とは: 「有効求人数 ÷ 有効求職者数」。1倍を超えると求職者1人あたりの求人が1件超＝求人のほうが多い（売り手市場）。

独自解釈として補正した点: 原統計の有効求人倍率は「職業分類（中分類）」単位で公表されており、本ページの職種区分は読者が探しやすい一般名称（例: 「ソフトウェア開発技術者」→「ITエンジニア」、「建築・土木・測量技術者」→「建設技術職」）にまとめ直した推計値です。原典そのままの分類ではないため、正確な定義・最新の数値は必ずe-Stat原典をご確認ください。また「買い手/拮抗/売り手/超売り手/人手不足」の5段階判定（〜0.8/0.8-1.2/1.2-2/2-3/3+）は、市場の体感を分かりやすく伝えるための navilab 独自の区分です。

よくある質問（FAQ）

このメーターが向く人／向かない人・よくある誤解

よくある誤解

誤解1:「求人倍率が高い＝自分が受かる」 — 倍率は需要の強さで、合格率ではありません。求める経験・資格との相性が前提です。
誤解2:「倍率が低い職種は転職できない」 — 買い手市場でも、資格や実務経験で差別化すれば通ります。準備した人が選ばれる世界です。
誤解3:「倍率の絶対値だけ見れば良い」 — トレンド（上昇/下降）も重要。同じ倍率でも"向き"で半年後の動きやすさが変わります。

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